Os interessados em disputar uma das 299 vagas que a Copel vai preencher por meio de concurso público têm prazo até o meio-dia desta quarta-feira, 18 de maio, para fazer sua inscrição – exclusivamente pela internet, no endereço eletrônico do Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná (www.nc.ufpr.br). Todos os documentos referentes ao concurso (edital, requisitos e atribuições dos cargos, detalhamento e localização das vagas, conteúdo programático das provas, salário inicial e outras informações) estão disponíveis para consulta e impressão no mesmo endereço, que também pode ser acessado por meio de links disponíveis nas páginas eletrônicas do Governo do Paraná (www.pr.gov.br) e da Copel (www.copel.com). As vagas a serem preenchidas são para cargos de nível superior (formação universitária), segundo grau com formação técnica e segundo grau regular. As provas serão realizadas no dia 12 de junho das 14 às 18 horas. A organização informa, porém, que os portões dos locais de exame serão fechados pontualmente às 13h30. Reversão – O concurso público de seleção de pessoal da Copel é mais um passo em direção à reversão do esvaziamento praticado na estatal entre 1995 e 2002. No período, a empresa teve o seu quadro reduzido em 40%, resultado do enxugamento com vistas à privatização que não ocorreu. Dos 9.799 empregados que estavam registrados em janeiro de 1995, só restavam 5.857 ao fim dos oito anos seguintes. Isso apesar do mercado consumidor de energia atendido pela empresa crescer 50% e o total de domicílios ligados ter acréscimo da ordem de 30% naqueles oito anos. “Foi um enxugamento exagerado, que passou muito além da conta e acabou penalizando a sociedade inteira”, avalia Luiz Antônio Rossafa, diretor de gestão corporativa da Copel. “O maior patrimônio da Companhia, que é a soma do conhecimento técnico, experiência e criatividade dos empregados, foi simplesmente descartadol. A reconstrução da estatal determinada pelo governador Roberto Requião passa, também, pela recomposição dos seus recursos humanos”, complementa. Terceirização – Em sentido contrário à redução do quadro próprio, houve um vertiginoso crescimento na terceirização de serviços, fato que alcançou praticamente toda a estrutura da Companhia. “A população percebe claramente a diferença em ser atendido por alguém vinculado formalmente à Copel, que esteja comprometido com a cultura e valores da empresa”, afirma Rossafa. “Assim, a política de redução de quadros comprometeu os índices de desempenho técnico da Copel, tradicionalmente entre os melhores do sistema elétrico brasileiro, e refletiu no nível de satisfação dos consumidores com a qualidade do atendimento recebido”. Para recuperar os padrões de excelência de seus serviços, a Copel começou a recompor seus quadros já em 2003, com a realização de um concurso público que admitiu no início do ano seguinte 225 teleatendentes e 152 eletricistas. “O esforço vai ter prosseguimento agora com esse novo concurso e, certamente, outros mais ainda deverão serão feitos em futuro próximo”, conclui o diretor. A Copel tem, atualmente, 6.847 empregados.