Servidores públicos que atuam em diversos órgãos do governo do Paraná, nas divisões de Recursos Humanos (RH), participaram nesta quarta-feira (14), em Curitiba, de um treinamento considerado por eles de grande importância. A oficina, promovida pela Escola de Governo, vinculada à Secretaria de Estado da Administração e da Previdência (Seap), detalhou e tirou dúvidas sobre a complexa estrutura do funcionalismo público do governo do Estado. A tarefa coube ao administrador Álvaro Nogueira Malaguini, servidor de carreira, assessor técnico da Diretoria de RH da Secretaria da Administração. Ele ministrou a palestra “Estrutura Organizacional e Carreiras da Administração Pública”, na qual abordou como o Poder Executivo é estruturado no que diz respeito aos quadros de pessoal. E explicou, sobretudo, os componentes das carreiras – divisão por cargos, classes e níveis; promoções e progressões, entre outros aspectos. Dúvidas - O evento foi destinado aos chefes e assistentes dos Grupos de Recursos Humanos Setoriais (GRHSs) – ao todo, quase 50 técnicos participaram do treinamento. Os GRHSs são como os “departamentos de pessoal” das secretarias, autarquias e demais órgãos do Poder Executivo. Como a estrutura do funcionalismo é bastante complexa, regida por diversos atos oficiais, e que freqüentemente passa por adaptações, as dúvidas na execução das tarefas cotidianas, por parte dos GRHSs, são comuns, observou Malaguini. “Nunca tivemos um encontro desse tipo, que reunisse o pessoal do GRHSs e no qual se explicasse em detalhes a estrutura organizacional do funcionalismo. O objetivo é justamente o de ampliar o conhecimento sobre essa estrutura; debater, fazer com que, quando questionados, os técnicos de recursos humanos estejam preparados para dar a melhor resposta às dúvidas”, ressaltou o administrador. Encontros - A palestra desta quarta-feira marcou a abertura do Projeto Encontros de RH 2007. O projeto consiste na promoção de reuniões, periodicamente, com equipes de GRHSs, para debates e preparação dos servidores a respeito de temas relacionados à área de gestão de pessoas. Pelo menos mais oito encontros serão realizados até o final do ano.