O Governo do Paraná listou entre as prioridades, em 2003, a valorização do funcionalismo – e para isso tinha como desafio recompor a remuneração dos servidores, que há anos não recebiam reajuste. Dentro das limitações legais e das possibilidades orçamentárias e financeiras, o governo gradativamente foi corrigindo distorções, por meio de revisão dos planos de carreiras, e implantando acréscimos nos vencimentos. Acompanhe, a seguir, as medidas adotadas, por quadro de pessoal: Magistério – Educação Básica - Reajuste médio de 33% em 2004, com a implantação do novo plano de carreira; - Reajuste de 17,04% em 2007 Professores do Ensino Superior - Aumento médio de 18,68%, mas que alguns casos chegou a 32%, em 2005, com a reformulação na carreira; - Reajuste de 6,57% em 2007 Demais servidores do Ensino Superior - Aumento de 8% a 83%, dependendo do cargo e função, com novo plano de carreira instituído em 2006; - Reajuste de 3,14%, em 2007 Quadro Próprio do Poder Executivo - Reajustes de 25% a 88%, dependendo do cargo, em 2006; - Reajuste de 3,14%, em 2007 Policiais Civis - Reajustes de, em média, 35% a 49%, dependendo do cargo e função, em 2006; - Reajuste de 4,82%, em 2007 Policiais Militares - Reajustes de 9,12% a 57,59%, dependendo do posto, em 2006; - Reajuste de 4,82%, em 2007 Peritos - Reajuste de 7,9% em 2007 Delegados - Reajuste de 46% em 2006; - Reajuste de 3,14%, em 2007 Procuradores de Estado - Reajuste de 46% em 2006 - Reajuste de 3,14% em 2007 Advogados - Reajuste de 30%, em 2007 Auditores fiscais - Reajuste de 7,09% em 2007 Quadros do Iapar e da Emater - Reajustes de até 88% em 2006, com a implantação de novo plano de carreira e ascensão profissional - Reajuste de 3,14% em 2007